Abogados especialistas en despidos
Recibir una carta de despido, una comunicación verbal o una propuesta de salida de la empresa genera muchas dudas. Es normal no saber si tienes que firmar, si la indemnización está bien calculada, si el finiquito es correcto o si todavía estás a tiempo de reclamar.
En Gutiérrez Rubio Abogados analizamos despidos desde una visión clara, práctica y realista. Revisamos la documentación, estudiamos la causa alegada por la empresa y te explicamos tus opciones sin rodeos, tanto si eres trabajador como si eres una empresa que necesita tomar una decisión laboral con seguridad jurídica.
Despidos laborales
Cada despido tiene una historia detrás. Puede haber una causa disciplinaria, una justificación económica, una reorganización interna, una baja médica, una situación de embarazo, una reducción de jornada, una reclamación previa del trabajador o un conflicto que se ha ido acumulando durante meses.
Por eso, antes de decir si un despido puede reclamarse, hay que analizarlo con detalle.
En nuestro despacho de abogados laboralistas revisamos:
Preguntas frecuentes (Faqs)
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
El plazo general para reclamar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. No se cuentan sábados, domingos ni festivos, pero es importante no apurar el plazo.
Por eso conviene revisar el caso cuanto antes, comprobar la fecha exacta del despido y preparar bien la reclamación desde el primer momento.
¿Qué debo hacer si me acaban de despedir?
Lo primero es conservar toda la documentación: carta de despido, finiquito, nóminas, contrato, comunicaciones con la empresa y cualquier prueba relacionada con lo ocurrido.
Después, lo más prudente es pedir una valoración jurídica rápida. En los despidos, el tiempo es clave.
¿Puedo reclamar si he firmado la carta de despido?
Sí, en muchos casos se puede reclamar aunque hayas firmado la carta de despido. Firmar la carta no significa necesariamente que estés aceptando el despido; muchas veces solo acredita que la has recibido.
¿Qué significa firmar un despido como “no conforme”?
Firmar “no conforme” significa que recibes la documentación, pero no aceptas necesariamente el contenido del despido, la causa alegada por la empresa o las cantidades ofrecidas.
Es una forma sencilla de dejar constancia de que existen dudas o desacuerdo. No garantiza por sí sola que el despido vaya a ganarse, pero ayuda a proteger la posición del trabajador mientras se revisa el caso.
¿Cuándo un despido puede ser improcedente?
Un despido puede ser improcedente cuando la empresa no demuestra la causa que ha alegado o cuando no cumple correctamente los requisitos formales exigidos.
En estos casos, puede reclamarse la improcedencia del despido y la indemnización que corresponda.
¿Qué diferencia hay entre despido improcedente y despido nulo?
El despido improcedente suele estar relacionado con la falta de causa suficiente o con defectos de forma. En ese caso, la empresa puede verse obligada a optar entre readmitir al trabajador o pagar la indemnización legal correspondiente.
El despido nulo es más grave. Puede darse cuando el despido vulnera derechos fundamentales o afecta a situaciones especialmente protegidas. En estos casos, la consecuencia habitual es la readmisión del trabajador y el abono de los salarios dejados de percibir.
Por eso es importante estudiar no solo la carta de despido, sino también el contexto en el que se produce.
¿Cuándo puede considerarse nulo un despido?
Un despido puede llegar a ser nulo cuando existe discriminación, vulneración de derechos fundamentales o represalia frente al trabajador.
También deben analizarse con especial cuidado los despidos relacionados con embarazo, maternidad, paternidad, reducción de jornada, conciliación familiar, baja médica, reclamaciones previas, denuncias internas o ejercicio de derechos laborales.
No todos estos casos son automáticamente nulos, pero sí requieren una revisión jurídica detallada.
¿Me pueden despedir estando de baja médica?
Estar de baja médica no impide siempre el despido, pero tampoco significa que la empresa pueda despedir sin justificación.
Hay que analizar la causa alegada, el momento en que se produce el despido, la situación médica, las comunicaciones previas y si puede existir un indicio de discriminación o represalia.
En estos casos conviene revisar la documentación cuanto antes, porque la estrategia puede cambiar mucho según las circunstancias concretas.
¿Qué es un despido disciplinario?
El despido disciplinario es el que la empresa comunica cuando considera que el trabajador ha cometido un incumplimiento grave y culpable.
Puede basarse en faltas de asistencia, desobediencia, bajo rendimiento, transgresión de la buena fe contractual, pérdida de confianza, ofensas, conflictos internos o uso indebido de medios de la empresa.
Ahora bien, la empresa debe concretar los hechos y poder probarlos. Si no lo hace, el despido disciplinario puede reclamarse
¿Un despido disciplinario tiene indemnización?
En principio, el despido disciplinario no conlleva indemnización si la empresa lo considera procedente.
Pero eso no significa que el trabajador no pueda reclamar. Si el despido disciplinario no está bien justificado, si no hay prueba suficiente o si la carta tiene defectos importantes, puede solicitarse que se declare improcedente o nulo, según el caso.
Por eso es importante no dar por perdida la situación.
¿Qué es un despido objetivo?
El despido objetivo suele basarse en causas económicas, técnicas, organizativas o productivas. También puede producirse por otros motivos legalmente previstos, como la ineptitud sobrevenida o la falta de adaptación a determinados cambios técnicos.
En estos casos la empresa debe explicar la causa por escrito, cumplir los requisitos formales y poner a disposición del trabajador la indemnización que corresponda.
Si la causa no está bien acreditada o el procedimiento no se ha hecho correctamente, el despido objetivo también puede reclamarse.
¿Qué indemnización corresponde por despido?
La indemnización depende del tipo de despido, de la antigüedad, del salario regulador y de la calificación final del despido.
Hay que comprobar si el salario utilizado es correcto, si la antigüedad está bien calculada, si se han incluido todos los conceptos salariales y si existen cantidades pendientes.
En muchos casos, el problema no está solo en la causa del despido, sino también en el cálculo económico.
¿Qué diferencia hay entre finiquito e indemnización por despido?
El finiquito recoge cantidades pendientes de pago: salario del mes, vacaciones no disfrutadas, pagas extraordinarias, comisiones, horas u otros conceptos devengados.
La indemnización, en cambio, compensa la extinción del contrato cuando legalmente corresponde.
¿Puedo reclamar salarios pendientes junto con el despido?
Sí, en muchos casos se pueden reclamar cantidades pendientes relacionadas con la relación laboral, como salarios atrasados, vacaciones no disfrutadas, pagas extra, comisiones, bonus, diferencias de convenio o errores en nómina.
Cuando hay despido y cantidades pendientes, es importante estudiar bien cómo plantear la reclamación para no dejar fuera conceptos económicos relevantes.
¿Tengo que ir siempre a juicio para reclamar un despido?
No siempre. Muchos despidos se resuelven antes del juicio mediante acuerdo en conciliación o negociación entre las partes.
La clave está en valorar las pruebas disponibles, la cuantía económica y el interés real del cliente. A veces interesa negociar; otras veces hay que reclamar con firmeza hasta el final.
Un buen asesoramiento no consiste en judicializarlo todo, sino en elegir la vía más útil para proteger tus derechos.
Una empresa puede preparar un despido para evitar problemas?
Sí. De hecho, es recomendable que la empresa revise el caso antes de comunicar el despido.
Una carta mal redactada, una causa poco acreditada, una indemnización incorrecta o un defecto formal pueden convertir una decisión empresarial en un conflicto más costoso.
Asesorar previamente a la empresa permite valorar riesgos, elegir la vía adecuada, preparar la documentación y reducir posibilidades de reclamación.
¿Cuándo debería contactar con un abogado laboralista?
Lo antes posible si has recibido una carta de despido, si la empresa te ha propuesto una salida, si tienes dudas sobre tu indemnización o si crees que el despido puede estar relacionado con una baja médica, embarazo, reducción de jornada, reclamación previa o conflicto laboral.
También es recomendable contactar antes de firmar acuerdos, aceptar cantidades o dejar pasar días pensando que “ya se verá”. En los despidos, una valoración a tiempo puede cambiar mucho el resultado.
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